Technologická poradenská společnost se sídlem v Lyonu zavedla na začátku náboru jednoduchý test s pěti otázkami s výběrem odpovědí. Tato novinka mění zavedené postupy, vyvolává pozornost a eliminuje zbytečné rozhovory v první fázi výběru.
Změna v logice náboru
Firma dlouhou dobu spoléhala na dobře zvládnuté životopisy a intuici. Od ledna však kompletně proměnila svůj proces. Než s kandidátem promluví personální specialista, rozhodne o možnosti dalšího kontaktu pět časově omezených úloh z matematiky a logiky. Společnost toto opatření prezentuje jako jednoduchý filtr: dokáže uchazeč uvažovat systematicky pod tlakem?
Pět časově omezených otázek z logiky a matematiky nyní předchází prvnímu telefonátu s personalistou.
Manažeři uvádějí, že tento krok přišel po mnoha sebejistých pohovorech, které se v praxi ukázaly jako neuspokojivé. Nový test vybízí ke srozumitelnosti a jasnosti. Sleduje schopnost rychlého úsudku, proporčního uvažování, rozpoznávání vzorců, základního plánování a efektivity. Navzdory tomu nenahrazuje sociální kompetence, ale zakládá první rozhodnutí na měřitelných výsledcích, nikoli na subjektivních dojmech.
Co všechno pět otázek ověřuje
Test je úmyslně krátký. Neobsahuje složité hádanky ani zavádějící formulace. Soustředí se na pět běžných pracovních dovedností prostřednictvím stručných úkolů:
- Rychlost a vzdálenost: upravit průměrnou rychlost a přepočítat cestovní čas.
- Proporce: přizpůsobit celkové hodnoty, pokud část přispěvatelů vypadne.
- Sekvence: prodloužit jednoduchý vzor bez zbytečného přemýšlení.
- Plánování: začlenit setkání s pevnou délkou a krátkými přestávkami do dopoledne.
- Energie a výkon: převést výkon a časové jednotky na využitelnou kapacitu.
| Téma otázky | Kognitivní cíl | Význam pro práci |
|---|---|---|
| Trade‑off rychlost/čas | Převod poměrů na časové údaje | Odhad dodacích lhůt při změně podmínek |
| Příspěvky skupiny | Proporční myšlení | Plánování rozpočtu při kolísání zdrojů |
| Číselné vzory | Rozpoznání růstu a zdvojnásobení | Analýza trendů v přehledech |
| Plánování kalendáře | Řazení s rezervami | Organizace pohovorů, sprintů nebo servisních termínů |
| Výkon a energie | Převody jednotek a efektivita | Stanovení kapacity serverů nebo baterií |
Společnost zdůrazňuje, že se nejedná o rébusy, ale o každodenní způsob myšlení. Výběr odpovědí je objektivní, časový limit pak přidává reálný tlak.
Firma uvádí, že po zavedení testu došlo k poklesu ukončení pracovního poměru během zkušební doby o 40 %, což však nebylo nezávisle ověřeno.
Zastánci a kritici
Zastánci vidí v testu spravedlivější způsob výběru. Všichni řeší stejné otázky, bez výhod pro charismatické řečníky nebo ty, co mají společné zájmy s personalistou. U pozic, kde je důležitá struktura – například konzultace, integrace či podpora – tento filtr dokáže rychle identifikovat stabilní myslitele.
Naopak odpůrci poukazují na to, že časové testy zvýhodňují trénované a vyrovnané uchazeče. Ne každý má stejné možnosti přípravy, zkušenosti s mentálním počítáním či komfort s odpočítáváním času. Talent rozvíjející se spíše v dlouhém rozhovoru nebo při hlubším uvažování může naopak při tomto filtru selhat. Přitom měkké dovednosti, jako je práce s nejistotou, diplomacie či trpělivost, jsou stále klíčové v mnoha projektech.
Jak se firmy přizpůsobují
Několik digitálních zaměstnavatelů nyní ověřuje krátké testy schopností jako první krok výběru. Cíl je jasný: věnovat čas pouze kandidátům, kteří již zvládají základní výpočty, interpretaci měřítek a správu času. Některé společnosti přidávají pracovní vzorky po testu, jiné kombinují výsledky s strukturovanými pohovory, kde všichni odpovídají na stejné otázky relevantní k pozici.
Pokud se tento přístup rozšíří, lze očekávat vznik přípravných kurzů a tréninků pod časovým tlakem. Weby s přípravou budou imitovat použité formáty. Postupem času se pak rozdíly snižují. Pro zaměstnavatele tak zůstává úkol průběžně obměňovat otázky, ověřovat jejich obtížnost a sledovat, zda skóre skutečně předpovídají výkon.
Pět otázek v duchu firmy
Podívejme se na příklady úloh, se kterými se uchazeči potkají, bez přesných formulací firmy:
- Cesta při vyšší průměrné rychlosti: bylo třeba určit délku trasy po zvýšení průměrné rychlosti a přepočítat čas.
- Krácení příspěvku skupiny: vypočítat skutečný součet, když část členů nepřispěje.
- Vzor zdvojnásobení: určit další člen řady, která se každý krok zdvojnásobuje.
- Dopolední rozvrh: kolik pohovorů s pevnou délkou a krátkými přestávkami lze naplánovat do oběda od začátku pracovního dne.
- Výdrž baterie: kolik dní vydrží zařízení při daném příkonu a denním provozu.
Žádný úkol nevyžaduje pokročilé matematické znalosti. Požaduje ale klidnou mysl, správné jednotky a návyk prověřovat, zda je výsledek rozumný. Chybný výsledek je často způsoben nesprávnou jednotkou.
Jak se připravit bez zbytečného biflování
- Procvičovat mentální počty: poměry, procenta, vzorce čas–rychlost–vzdálenost, převody jednotek.
- Trénovat pod časovým limitem: dvě minuty na otázku pomáhají nastavit správný rytmus.
- Zapisovat si jeden řádek výpočtu: pomůže minimalizovat chyby a chytit nepřesnosti jako špatný znaménkový znak.
- Ověřovat výsledky: rychlejší cesta musí být kratší, ne delší; součet se zmenší, když někteří nepřispějí.
- Spánek a hydratace: únava rychle snižuje ostrost; otázky netolerují rozptýlení.
Co to znamená pro zaměstnavatele v UK
Používání testů je legální, ale musí být zodpovědné. Musí být relevantní k práci, validované a konzistentní. Výsledky je nutné uchovávat jako osobní data s odpovídající péčí. Pokud je rozhodnutí částečně automatizované, musí být jasná lidská kontrola a právo na námitku. Doporučuje se sledovat dopad na různé skupiny a upravovat návrh, pokud se objeví diskriminační vzory. Uchazeči by měli být seznámeni s formátem, aby nebyli překvapeni způsobem, ne obsahem.
Alternativy a doplňky
Krátké pracovní vzorky testují praktické dovednosti bez teoretického zatížení. Například upravit neuspořádaný tabulkový list, okomentovat jednoduchou funkci nebo navrhnout plán nasazení za 15 minut. V kombinaci se strukturovanými pohovory, hodnocenými podle kritérií, tento mix snižuje rušivé prvky a zároveň omezuje vliv příprav, protože úkoly se mění cyklicky.
Rizika, přínosy a další vývoj
Výhody jsou zřejmé: rychlost, konzistence a méně zbytečných rozhovorů, které zakrývají nedostatky. Rizika spočívají v závodech v přípravě, talentech, které vyniknou později, a sklonech přeceňovat jedinou metriku. Úspěšné firmy budou pět otázek používat jako vstupní bránu, nikoli jako finální rozsudek. Budou testovat i dále komunikovat a průběžně obměňovat otázky. Budou sledovat, jestli skóre skutečně souvisí s výkonem, spoluprací a zpětnou vazbou od klientů.
Jako závěrečnou radu pro uchazeče lze říci, že tyto testy oceňují přehledné uvažování více než genialitu. Nastavit si tichý časovač, pravidelně cvičit několik různorodých úloh týdně a naučit se dýchat mezi kroky. V dnešním náborovém světě, který začíná stopkami, je klid rovněž cennou dovedností.
